Как попасть в арбитражную команду: советы от Фейсбуковича
Эта статья для тех, кто только начинает свой путь в арбитраже или работает в одиночку и задумывается о командной работе. Многие новички упускают возможность развиваться вместе с опытной командой, продолжая работать соло. Давайте разберемся, что дает командная работа, как найти хорошую команду и какие признаки могут указывать на тухлый коллектив.
Преимущества работы в арбитражной команде
Почему стоит работать в команде? Плюсов здесь значительно больше, чем при самостоятельной работе. В команде вы развиваете навыки каждый день, чего сложно достичь в одиночку.
Регулярные созвоны, живое общение с коллегами и советы опытных тимлидов мотивируют вас стремиться к росту и глубже понимать процессы. Вместе вы тестируете офферы, подбираете оптимальные сетапы и креативы, а также находите надежные рабочие расходники — аккаунты, прокси, платежные решения, агентские сервисы и другие нужные инструменты.
Работая в команде, компания может предоставить вам качественные ресурсы, сокращая затраты на тестирование. Совместный анализ повышает не только профессиональные навыки, но и формирует у вас зрелое отношение к трафику как к серьезной работе. Facebook постоянно меняется, усложняя свою работу, и это нужно принять и адаптироваться.
Качества баера для работы в команде
Чтобы удержаться на позиции, важно быть дисциплинированным и надежным специалистом. Не пропускайте командные созвоны — каждый из них приносит новую информацию и помогает обучению. Вы узнаете об ошибках коллег и, благодаря этому, сможете избежать аналогичных промахов при запуске рекламы. Хорошая команда всегда подскажет, если что-то идёт не так.
Не бойтесь признаться в своих неудачах — например, в залитом в минус бюджете или высоких затратах на инсталы. Ошибки случаются с каждым, даже с самыми опытными тимлидами. Помните, что никто не лучше другого: у кого-то больше опыта, но со временем и дисциплиной вы сможете достичь того же уровня. Главное — работать и соблюдать порядок.
Соблюдение субординации также важно — это рабочая среда. Недопустимо проявлять грубость из-за плохого настроения, ведь замены всегда найдутся. Постарайтесь быть отзывчивыми, поддерживайте коллег, помогайте с подбором связок — это только укрепит командный дух и не повредит вашему успеху. Конкуренция в аукционе вам не помешает, если вы не инвестируете более $10,000 в день на крупных ГЕО.
Как распознать проблемную команду
Тухлые команды встречаются часто. Некоторые распадаются из-за некомпетентности или жадности байеров и тимлидов. Если чувствуете, что работа в команде ничем не отличается от работы в соло — лучше уходить сразу. Без возможностей для роста ваш прогресс замедляется, а арбитраж требует постоянного обучения.
Если текущий сетап работает хуже, чем раньше, новые подходы не внедряются, а метрики становятся запутанными, учитывая растущие расходы адаптироваться в такой среде будет сложно. Отсутствие поддержки снижает мотивацию и уверенность в себе.
В проблемных командах тимлид не уделяет должного внимания обучению, а коллеги не оказывают поддержки. Но когда у них возникают трудности, они не стесняются обращаться за помощью, особенно если видят ваш успех. Такие команды также часто не вкладываются в материалы для работы, что сигнализирует о финансовых трудностях. Обычно владелец такой команды работает с небольшим бюджетом, рассчитывая на моментальную и высокую прибыль. Сотрудничество с такими «экономными» руководителями редко приносит пользу — будьте внимательны к этим признакам.
Как найти хорошую команду
Если вы новичок и мало знакомы с людьми в сфере, начните с Telegram-чатов. Пишите о поиске работы, но избегайте сообщений типа «Ищу команду, писать в ЛС» — такие сообщения привлекут разве что мошенников и приведут к потере времени или денег.
Сразу представьтесь, кратко опишите свои навыки и укажите, что ищете. Например:
«Всем привет, меня зовут Иван, я из города N, ищу работу в команде. Работаю с вертикалью гемблинг, основной источник — Facebook, опыт работы — 1 год. Пишите в ЛС!»
Многие HR подписаны на такие чаты и активно ищут кандидатов. Компаниям выгодно им платить за привлечение сотрудников, поэтому сначала они проведут с вами короткий созвон. Большинство HR не разбираются в тонкостях трафика, так что разговор с ними обычно проходит легко и быстро.
После этого вас ждет созвон с руководством команды — обычно с тимлидом и хедом, где может быть сложнее, но это уже следующий этап.
Также подготовьте резюме. Его часто запрашивают, чтобы понять, стоит ли проводить с вами собеседование. В резюме можно слегка приукрасить свои кейсы и достижения — немного, чтобы вызвать интерес, но не слишком.
Собеседование: как не провалиться
Для многих собеседование — этап непростой и вызывает стресс. Не каждый человек свободно чувствует себя в таких ситуациях, но важно научиться быть уверенным. На созвоне следите за несколькими моментами, чтобы произвести хорошее впечатление.
Первое — включите камеру. Многие баеры предпочитают оставаться без видео, и это может вызвать негативное впечатление у тимлида или хеда, особенно если они сами включили камеру.
Расскажите о себе подробно, включая не только рабочие моменты, но и немного личного: из какого вы города, сколько вам лет, чем занимались до арбитража и как пришли к этой сфере. Поделитесь опытом — и успехами, и неудачами, обязательно пояснив, как справлялись с трудностями.
Не забудьте упомянуть, с какими гео вы работали, какие планируете осваивать и что хотели бы протестировать. Важно показать, что вы стремитесь к росту, открыты для новых вызовов и амбициозны. Пусть ваши планы и цели продемонстрируют вашу вовлеченность, даже если это вызывает легкую улыбку у собеседников.
Что спрашивают на собеседовании в арбитражную команду
И еще один важный момент: вам могут задать вопросы о прошлом месте работы, например, о трудностях, объемах расходов или офферах, с которыми вы работали. Здесь важно отвечать: «Я подписывал NDA и уважаю своих бывших коллег, поэтому не могу комментировать». Никогда не говорите плохо о предыдущем месте — это вызовет недоверие и покажет, что вы склонны делиться внутренней информацией, что отпугнет работодателя.
Подведем итог
Если следовать этим рекомендациям, собеседования пройдут намного проще. Найти команду зачастую легче, чем кажется. Общайтесь с коллегами, рассказывайте знакомым, что ищете работу, и пишите в профессиональных чатах — в нашем чате также приветствуются сообщения о поиске вакансий.
Что касается самой команды: если вам некомфортно, вы чувствуете застой или отсутствие роста, возможно, это не ваше место. В таких случаях двигайтесь дальше, не останавливаясь. Помните, что все начинается с вас: дисциплина, уважение к коллегам и активная позиция формируют в вас настоящего профи.
👉 И еще одно: если подумаете о возможностях заработать «на стороне» за чужой счет, не стоит. Это обязательно всплывет, и последствия будут для вас крайне негативными. В таких попытках, как бы ни старались, вы только потеряете всё, не заработав ничего.
Спасибо за внимание, подписывайтесь на канал Фейсбукович!